ZPRÁVA O ÚVODNÍM SEMINÁŘI A NÁSLEDNÉM VALNÉM SHROMÁŽDĚNÍ EZA
Doorn (Holandsko), Bruine Institut, 13. – 15. 11. 2009
a) Úvodní seminář zaměřený na otázky evropského sociálního dialogu
a) Úvodní seminář zaměřený na otázky evropského sociálního dialogu
Po úvodních zdravicích R. Gottbehut a R. Chanterie se konstatovalo, že bylo realizováno za uplynulé období cca 50 seminářů; většina byla obsahově poznamenána probíhající ekonomickou krizí a hledáním cest k řešení z pozice křesťanských pracujících. Významná byla zvláště konference v Mnichově ( viz www.eza.org/news). Semináře se zúčastnilo celkem asi 80 osob.
- mladých pracujících, zde je jedna z priorit EZA,
- pro integrace migrantů (zvláště pro ženy a migranty ze Severní Afriky),
Byla zavedena funkce koordinátorů projektů, a to pro semináře Etika v podnikání (doc. L. Němcová) a Harmonizace pracovního a rodinného života. Tato funkce se osvědčila, byly zpracovány závěrečné materiály a v této praxi se letos pokračuje i v jiných tematických okruzích.
Významná úloha připadá též skupině expertů think-tank EZA ( do níž vedení EZA z ČR jmenovalo L. Němcovou).
Bylo konstatováno, že byla sestavena databanka potencionálních referentů pro EZA semináře.
xxx
Hlavní náplní semináře bylo představení projektů na r. 2010. Tyto projekty byly odsouhlaseny vedením EZA a jsou předloženy ke konečnému schválení (včetně finanční dotace) Evropské Komisi. Jde o 58 projektů. Je třeba zdůraznit, že počet navrhovaných projektů sice stoupá, ovšem finanční prostředky se nezvyšují. V některých případech jde o společné projekty více organizací.
1. Sociální dialog v procesu rozšiřování a integrace Evropy (8 projektů)
2. Úloha sociálních partnerů, informace a konzultace, participace zaměstnanců (8 projektů)
3. Strukturální změny na trhu práce (15 projektů)
4. Zvyšování počtu a kvality pracovních míst (14 projektů)
5. Rovnovážný stav mezi flexibilitou a bezpečností (flexsecurity) – (mezi 4 projekty je také speciální projekt KAP na Velehradě v září 2010 na téma Penzijní reformy a jejich vliv na svět práce). Náš projekt jsem charakterizovala.
6. Rovné příležitosti mezi muži a ženami na trhu práce (4 projekty)
7. Mobilita a migrace pracujících (5 projektů)
Upozorňuji na některé semináře, u nichž jsou již známy termíny a kde se očekává i účast našich členů:
a) Čtvrté sociální dny–KSI Bad Honnef (Německo)–15.-18.4.2010 (práce-sociální soudržnost–vedení);
b) Seminář a valné shromáždění EZA – Königswinter (Německo) – listopad 2010;
c) Plenární zasedání MTCE/EBCA – Szombathély (Maďarsko) – 14.-17.10.2010.
Dále se zdůraznila nutnost hospodárného využívání finančních dotací. U předkládaných projektů se vyžaduje dvojí zpracování, a to:
a) orientační projekt pro rychlou orientaci (cca 2 – 3 stránky),
b) podrobné znění projektu, které vedení EZA předkládá Evropské Komisi.
Vždy je důležité uvést, v čem spočívá přidaná hodnota projektu.
xxx
V další fázi semináře účastníci pracovali ve 3 skupinách k otázkám úlohy malých a středních podniků, pracovních podmínek na pracovištích a konečně k podpoře trvalé zaměstnanosti.
xxx
Závěrem se konstatovalo, že je třeba stále zlepšovat kvalitu našich seminářů, připravuje se nová metodická příručka. Nové metody se budou ověřovat na vybraných seminářích. Naším cílem je přenášet křesťansko-sociální hodnoty do světa práce, usilovat o sociální dialog v rámci EU. Nesmí se zapomínat na důstojnost člověka.
Bylo vyhodnoceno období od posledního semináře a valného shromáždění v Caparice (Portugalsko) 22. 11. 2008. (V meziobdobí se scházel výkonný výbor EZA.) Za nové plnohodnotné členy byly přijaty organizace: LOC Portugalsko, ETÖK Estonsko a ZDNS Slovinsko. Rozšiřuje se spolupráce s Makedonii apod. Dosavadní vazba KI Ostrava se převádí na KAP ČR, zatím však u obou organizací nešlo a ještě nejde o plnohodnotné členství; proto se nevyžaduje platba členských příspěvků a otázka konečného plnohodnotného členství podle příslibu bude vyřešena do konce roku.
Raf Chanterie hovořil o budoucnosti a prioritách EZA (viz výše – zpráva o seminářích). Byl připomenut i r. 1989, pád Berlínské zdi, sjednocení Německa, polské hnutí a různé národní revoluce v zemích bývalého socialistického bloku, zánik komunismu.
Dále podle programu byly schváleny zprávy o hospodaření, zprávy auditorů.
Od r. 2010 bude mít sekretariát EZA v Königswinteru novou koncepci práce, dojde i ke změnám v personálním složení.
Dále se hovořilo o interní a externí komunikaci se členskými organizacemi. Vydávají se brožurky, informační a propagační materiály. Především je nutno aktivně využívat časopis Aktuell EZA, který vychází čtyřikrát ročně v mnoha jazykových mutacích; všichni členové si mohou objednat tento časopis na eza@eza.org , event. na internetu www.eza.org ; je možno objednat dodávku tiskoviny poštou (EZA, Johannes-Albers-Allee 2, D-53639 Königswinter). Pokud je mně známo, někteří členové vedení KAP pravidelně tento časopis dostávají. Do časopisu přispívala L.. Němcová, především k otázce projektů s tématem Etiky v podnikání.
Valné shromáždění EZA +Tato organizace, která má samostatný statut, své orgány, vlastní hospodaření aj. existuje vedle organizace EZA. Cílem je získávání finančních prostředků pro semináře také z jiných zdrojů. Členské organizace EZA mohou či nemusejí být členy EZA+. Zakladatelem této sítě je Leo Pauwels. Pro nás je zajímavé, že ze zdroje EZA+ byly financovány naše semináře KAP k médiím v Praze a ke světové ekonomické krizi v Praze.
Zapsala: Lidmila Němcová v. r